De vergoeding die in een ESAT wordt uitbetaald, werkt niet zoals een klassiek salaris. Het bestaat uit twee verschillende delen, gefinancierd door verschillende bronnen, en het netto bedrag hangt zowel af van het niveau dat door de instelling is vastgesteld als van de cumulatieregels met de AAH. In 2026, met de verhoging van het minimumloon en die van de AAH, zijn de werkelijk ontvangen bedragen veranderd.
CAF-korting op de vergoeding ESAT: het mechanisme dat uw AAH vermindert
Voordat we het hebben over netto bedragen, is het belangrijk te begrijpen hoe de CAF (of de MSA) de AAH van een werknemer in een ESAT berekent. De berekening is gebaseerd op een specifieke korting die wordt toegepast op de gegarandeerde vergoeding, en niet op een eenvoudig vast plafond.
Verder lezen : Burgernieuws en sociale initiatieven: de stem van betrokken bewegingen in Frankrijk
Concreet trekt de CAF niet het volledige bedrag van de ESAT-vergoeding af om de AAH te berekenen. Ze past kortingspercentages per schijf toe, geïndexeerd op het bruto uurminimumloon. Tussen 0,62 en 1,23 bruto uurminimumloon is de korting 3,5 %, wat betekent dat 96,5 % van dit deel van de vergoeding wordt meegerekend in de middelen. Tussen 1,23 en 1,85 bruto uurminimumloon stijgt de korting naar 4 % (96 % wordt meegerekend).
Dit systeem heeft een directe consequentie: hoe hoger de ESAT-vergoeding, hoe lager de AAH, maar niet op een proportionele manier. De korting verzacht het effect iets, zonder het te annuleren. Veel werknemers en gezinnen ontdekken dit mechanisme tijdens de kwartaalherberekening door de CAF, wanneer het bedrag van de AAH zonder duidelijke verklaring daalt.
Aanvullende lectuur : Problemen met verbinding maken in Minecraft oplossen met een externe oplossing
Voor voorbeelden van salarissen in ESAT 2026 volgens verschillende werktijden, maken de cijfermatige simulaties het mogelijk om de werkelijke impact van deze kortingen op het totale netto-inkomen te visualiseren.
Samenstelling van de gegarandeerde vergoeding in ESAT in 2026
De gegarandeerde vergoeding die elke maand aan een werknemer in een ESAT wordt uitbetaald, bestaat uit twee delen. Het eerste deel is het directe deel, dat door de instelling zelf wordt uitbetaald. Het wettelijke minimum van dit deel is vastgesteld op 5 % van het minimumloon, maar het gemiddelde ligt rond de 9,6 % van het minimumloon. Sommige ESAT’s betalen meer afhankelijk van de activiteit en de economische resultaten van de instelling.
Het tweede deel is de functieondersteuning, gefinancierd door de staat, die 50,7 % van het minimumloon vertegenwoordigt. Deze ondersteuning vormt het grootste deel van de vergoeding. De optelling van de twee delen geeft de totale gegarandeerde vergoeding, die wettelijk tussen 55,7 % en 110,7 % van het minimumloon ligt.
In 2026 bedraagt het bruto maandminimumloon 1.826,57 €. De bruto maandelijkse gegarandeerde vergoeding ligt dus tussen ongeveer 1.017 € en 2.022 € afhankelijk van het niveau van vaardigheden, de productiviteit en de keuzes van de ESAT. Deze brede range is te verklaren door de speelruimte die instellingen hebben op het directe deel.
Wat de gegarandeerde vergoeding niet dekt
De ESAT-vergoeding geeft geen recht op dezelfde bescherming als een klassiek arbeidscontract. Geen werkloosheidsverzekering, geen pensioenbijdragen aan het algemene stelsel over het volledige bedrag. De werknemer in een ESAT valt onder een specifieke status, de zogenaamde “gebruiker van een medisch-sociale instelling”, en niet onder werknemer in de zin van de Arbeidswet.
Plafonds voor cumulatie ESAT en AAH: de bedragen 2026
De AAH is per 1 april 2026 met 4,6 % verhoogd. Deze verhoging wijzigt de cumulatieplafonds tussen ESAT-vergoeding en uitkering, wat het netto-inkomen dat daadwerkelijk wordt ontvangen voor een groot deel van de werknemers verandert.
De maandelijkse cumulatieplafonds (gegarandeerde vergoeding + AAH) in 2026 zijn als volgt:
- Alleenstaande: maximaal 1.867,02 € per maand. Als het totaal deze drempel overschrijdt, wordt de AAH dienovereenkomstig verlaagd.
- Partners: maximaal 2.427,12 € per maand. Het inkomen van de partner wordt meegerekend in de berekening van de middelen van het huishouden.
- Stel met een kind of afhankelijk familielid: maximaal 2.707,17 € per maand. Elke persoon ten laste verhoogt het plafond.
Deze plafonds zijn berekend op basis van het bruto maandminimumloon. Wanneer de ESAT-vergoeding laag is (dichtbij het minimum van 55,7 % van het minimumloon), behoudt de werknemer een vrijwel volledige AAH. Wanneer deze een bepaalde drempel overschrijdt, daalt de AAH geleidelijk tot deze verdwijnt.
Voorbeeld voor een alleenstaande
Een werknemer in een ESAT die een bruto gegarandeerde vergoeding van ongeveer 1.017 € ontvangt (het wettelijke minimum), behoudt een aanzienlijk deel van de AAH, omdat het totaal onder het plafond van 1.867,02 € blijft. Het totale netto maandinkomen, na korting en CAF-berekening, komt dicht bij dit plafond zonder het te overschrijden.
Omgekeerd ziet een werknemer wiens gegarandeerde vergoeding de hoge schijf bereikt, zijn AAH verminderd, soms tot enkele tientallen euro’s. De werkelijke nettowinst van een verhoging van de ESAT-vergoeding is dus altijd lager dan het bruto bedrag van deze verhoging, vanwege het schaarste-effect met de AAH.
Deeltijd in ESAT: effect op het netto maandloon
De werktijd in een ESAT varieert afhankelijk van de capaciteiten en het persoonlijke project van elke werknemer. De gegarandeerde vergoeding wordt pro rata berekend op basis van de aanwezigheidstijd. Een werknemer die halftijds werkt, ontvangt dus ongeveer de helft van de gegarandeerde vergoeding van een fulltime werknemer.
Het effect op het totale inkomen is niet zo drastisch als het lijkt. Door minder te werken, daalt de ESAT-vergoeding, wat de middelen die door de CAF worden meegerekend, vermindert. De AAH stijgt als gevolg daarvan om het verlies gedeeltelijk te compenseren. Het totale netto-inkomen daalt minder snel dan alleen de ESAT-vergoeding.
Dit mechanisme van communicerende vaten creëert een situatie waarin het inkomensverschil tussen fulltime en parttime in een ESAT vaak kleiner is dan wat de bruto-tabellen doen vermoeden. Dit is een punt om rekening mee te houden bij beslissingen over oriëntatie of wijziging van de werktijd.
De gelijktijdige verhoging van het minimumloon en de AAH in 2026 heeft deze fundamentele logica niet veranderd. Het systeem is ontworpen om een minimuminkomen te handhaven, niet om proportioneel de verhoging van de gewerkte tijd te belonen. Voor werknemers die dicht bij de cumulatieplafonds zitten, resulteert elke extra euro aan ESAT-vergoeding in een vrijwel equivalente vermindering van de AAH.